近年来，濠江区司法局紧扣新形势下司法行政队伍建设新要求，围绕区委“产业强区”发展路径，聚焦服务保障“百千万工程”，全力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的司法行政工作队伍，为濠江经济社会高质量发展提供坚实法治人才支撑。

　　一、突出系统育才，打造立体化的人才培养体系。

　　一是强化政治引领，筑牢信仰之基。将理论学习作为培养高素质干部队伍的重要抓手，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，局党组充分发挥示范作用，突出抓好年轻干部学习教育，不断提高党员干部政治站位和理论素养。二是聚焦专业提升，练就过硬本领。根据司法行政工作不同岗位需求，开展分层分类培训。实施“青年人才青蓝工程”，“一对一”指导助力年轻干部快速适应岗位。深化结对共建，积极推进与深圳市南山区的交流合作，实现资源整合，优势互补，以法治力量赋能“百千万工程”建设。三是注重实践锻炼，积累工作经验。推动干部参与到行政执法监督、法治宣传、法律服务等工作中。今年来，持续深化整治群众身边的不正之风和腐败问题，共抽查涉企执法案卷46宗，督促整改问题97个；开展矛盾纠纷排查化解，调解成功率100%；受理法律援助案件143件，法律帮助133件，为农民工受援人挽回经济损失18.3万元；“南粤春雨”普法志愿队聚焦“百千万工程”、优化法治化营商环境、涉外涉侨等主题开展普法宣传，共开展各类法治宣传活动132场次，发放宣传资料8800份。

　　二、抓实培育管理，激发人岗相适应发展动能。

　　一是突出基层导向，搭建成长平台。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，加大年轻干部到基层司法所任职力度。聚焦推进“百千万工程”、深化基层治理治理等专题，鼓励年轻干部在基层工作中勇挑重担、攻坚克难。近三年来择优派出10名干部参与各项中心工作、驻镇帮镇扶村工作。二是坚持动态管理，储备后备力量。定期开展队伍结构调研分析，以年龄、专业、经历等为要素，绘制人才结构“全景图”。坚持招录主渠道，吸纳具有法律专业背景的人才加入司法行政队伍。目前，在职干部中，3人为硕士研究生学历，28人为法学专业，17人取得国家统一法律职业资格证书。对表现突出、群众认可的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部储备库重点培养。三是树立实绩导向，激励担当作为。坚持把政治标准放在首位，突出重实干、重实绩、重担当导向，在评先评优时优先考虑重点工作一线和急难险重任务中表现突出干部。大胆选拔使用政治素质高、工作能力强、群众认可度高的优秀年轻干部，配齐配强局机关中层干部队伍。

　　三、强化正风肃纪，筑牢廉洁自律的纪律防线。

　　一是加强纪律教育，增强廉洁意识。巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，用好反面典型，加强警示教育，纵深推进全面从严管党。开展深化防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”专题学习教育，强化底线思维，以规范制度促进责任落实。二是完善考核机制，激发工作动力。将平时考核、年度考核和“一报告两评议”等干部监督考核方式相结合，全面评价干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，强化结果运用，进一步加强公务员日常管理和监督。三是强化日常监督，强化作风建设。常态化开展谈心谈话，了解干部思想动态、履职情况、作风表现，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，打开干部思想“心扉门”。推行首问负责、服务承诺等制度，提高服务质量和工作效率，增强干部职工的政治业务素质、精神面貌和执行力。

　　风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，更需策马扬鞭。濠江区司法局将持续深化司法行政队伍建设，以务实作风推动干部选育管用，努力打造一支忠诚干净担当的高素质司法行政队伍，为濠江高质量发展提供坚强法治保障。