根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）有关规定，按照政府信息公开工作要求，现公布汕头市濠江区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告。本年度报告中所列数据统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

　　一、总体情况

　　2025年，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求，区人力资源和社会保障局主动加强政府信息管理，扎实开展政府信息公开工作，不断规范信息公开流程，2025年度区人力资源和社会保障局政府信息公开工作运行正常，各项工作开展顺利。

　　（一）主动公开政府信息情况

　　区人力资源和社会保障局2025年度在政务公开网上主动公开信息102条，其中财务预决算3条，政策指引4条，工作动态44条，公告公示51条，公布了2024年法治政府建设年度报告、2024年部门决算报告等。

　　（二）依申请公开政府信息情况。

　　区人力资源和社会保障局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，规范开展依申请公开政府信息工作。本报告期内，未收到公民、法人或其他组织提出的政府信息公开申请，无相关办理情况。

　　（三）政府信息管理。

　　区人力资源和社会保障局将公开透明作为基本要求，建立主动公开制度，明确职责、程序、公开方式和时限要求，明确申请的受理、审查、处理、答复等各个环节的具体要求。同时，对各类文件进行定性，确定公开属性和保密级别等，明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法，保证不发生泄密问题。

　　（四）政府信息公开平台建设。

　　区人力资源和社会保障局落实专人加强局门户网站建设，实现网站集约化建设及整合，提高政府网站管理服务水平。在主动公开信息工作中，为方便公众了解信息，主要通过三种形式发布政府信息:

　　(1) 在濠江区政府门户网站信息公开目录人社栏目和重点信息公开领域就业创业信息版块上公布。

　　(2)在行政服务中心放置宣传册。

　　(3)通过电子显示屏和政务信息公开栏主动公开。

　　（五）强化监督保障。

　　区人力资源和社会保障局严格执行“谁主管、谁审批、谁负责”原则，主要负责同志认真履行信息公开工作第一责任人的职责，加强对政府信息公开工作的组织领导。同时，制定全年政务公开工作要点，将责任落实到具体岗位、具体人员，切实推动政府信息公开工作落到实处。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2025年，区人力资源和社会保障局政府信息公开工作取得阶段性进展，但对照规范要求和群众期待仍存在短板。一是主动公开的精准性不足，对群众高频关切的信息预判不够充分，公开内容与群众实际需求的匹配度有待提升；二是信息公开的协同联动机制不健全，股室间信息共享和流转效率不高，存在信息发布滞后、碎片化问题；三是公开内容的深度不足，部分领域信息仅停留于基础告知层面，缺乏政策解读、办理指引等延伸服务内容。

　　为持续提升政府信息公开工作质效，2026年将重点推进以下改进工作：一是强化需求导向优化公开内容，进一步摸清群众诉求，聚焦民生保障、政策落实等重点领域，精准推送针对性信息；二是健全协同联动工作机制，明确各股室信息公开职责清单，建立信息采集、审核、发布全流程闭环管理，提升信息流转和更新效率；三是深化公开服务内涵，在基础信息公开基础上，同步完善政策解读材料、办事流程指引等配套内容，提升公开信息的实用性和便民性。

　　六、其他需要报告的事项

　　收取信息处理费的情况：本年度无发出收费通知，无收取信息处理费用。