各用工单位、广大劳动者：

　　劳动关系和谐稳定是企业可持续发展的重要前提和保证，是社会稳定的重要基础。企业作为劳动用工主体，应当严格遵守和履行劳动保障法律法规，维护广大劳动者的合法权益，与企业职工一起共同构建和谐劳动用工环境，共同推动经济社会高质量发展。在暑期来临之际，濠江区人力资源和社会保障局特别提示您，依法依规落实好以下具体要求：

　　一、深入贯彻落实劳动保障法律法规。各单位要认真学习贯彻劳动保障法律法规，全面开展劳动用工自查自纠。对存在的劳动用工违法行为，用人单位要坚决整改，绝不能碰国家法律法规的底线和红线。

　　二、遵守职工工时和休息休假相关规定。遵守工时制度、保障职工休息休假权利，维护职工身心健康既是用人单位应尽的法律义务，又是用人单位以人为本的重要体现。用人单位由于生产经营需要，安排职工加班的，必须与工会和职工协商一致，不得强迫或变相强迫职工加班。用人单位在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，每月不超过三十六个小时，并且保证职工每周至少休息一天。用人单位应当统筹安排职工带薪年休假，保证职工休息休假权利。

　　三、遵守未成年工等特殊保护规定。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员身份证，对不满 16 周岁的未成年人，一律不得录用。对年满16周岁未满18周岁的未成年工国家实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。娱乐场所不得使用年龄未满18周岁的劳动者。用工单位违反相关法律法规使用童工或未成年工的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名童工或未成年工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

　　四、加强对高校毕业生权益保障。依照平等就业相关法律法规政策，不得因性别、年龄、学历等存在就业歧视；不得虚假招聘、售卖简历，以及开展以就业、培训为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动。用工单位应稳妥提供档案转递、合同签订、技能培训等就业服务，帮助毕业生迈好职场第一步；毕业生如遇求职欺诈等就业侵权行为，请第一时间向人社部门投诉举报。

　　五、规范使用暑期实习生。暑期已至，迎来实习学生潮。在此提醒企业，要规范接纳使用实习生，且须与学校、学生签订协议。企业不应接纳职业中介机构、人力资源服务公司、劳务派遣单位或个人组织的实习和勤工助学学生。要做到约定工作时间、约定劳动报酬支付方法和标准、约定纠纷解决渠道；不克扣拖欠劳动报酬、不安排加班和夜班、不留滞学生。企业为学生提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，保障其合法权益。

　　六、保障新业态劳动者权益。以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了网约车司机、货车司机、外卖员、快递员等大量新就业群体，方便了广大人民群众，也解决了大量就业问题。新业态企业应参照相关规定，畅通养老、工伤、失业保险渠道，扩大覆盖面，维护其劳动保障权益。各新业态企业要强化高温天气下的工作时间、休息时间、高温津贴等权益保障，视情况采取延长配送时限、缩短连续工作时长、增加工间休息时间等措施保障外卖员、快递员等新就业形态劳动权益。

　　七、畅通劳动者维护自身合法权益渠道。用工单位要建立健全内部劳动关系协商解决机制，先行内部化解劳动纠纷，积极承担企业主体责任。广大劳动者，请注意依法理性维护个人合法权益。如果您的合法权益受到侵害，可通过举报投诉电话、网络或直接向用工单位所在街道或人社部门投诉；如果与用工单位存有劳动关系争议，可径向相关的劳动人事争议仲裁机构提起劳动仲裁。

　　全区经济社会高质量发展，离不开每一位劳动者的辛勤付出。我们衷心希望全区各用工单位在实现发展的同时，积极承担社会责任，诚信守法规范用工，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、归属感，让广大劳动者共享发展成果，和用工单位一道为建设美丽和谐新濠江作出新的更大贡献。

　　温馨提示：请高度重视暑期安全，加强用火、用电、防溺水安全防护，共同织密安全网。欢迎致电濠江区人力资源和社会保障局咨询有关业务，我们将用心用情服务企业、保障劳动者合法权益。就业政策咨询：0754-87398178；调解仲裁咨询：0754-87364838；劳动保障维权咨询：0754-87370161

濠江区人力资源和社会保障局

　　2023年7月5日