根据区委统一部署，五届区委第五轮第二巡察组于2023年9月25日至12月31日，对濠江区教师发展中心开展了巡察监督。2024年2月26日，巡察组向区教师发展中心反馈了巡察意见。区教师发展中心认真落实整改工作，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、领导班子及主要负责人组织落实巡察整改情况

　　（一）领导班子组织落实巡察整改情况

　　1.提高政治站位，落实主体责任。将巡察反馈问题整改作为重点工作任务，置于首要位置。成立巡察整改工作领导小组，由区教师发展中心主任任组长，统筹推进各项整改任务落实，召开推进会议深入分析问题，全力推动整改。

　　2.突出问题导向，完善整改方案。制定详细的整改落实方案及台账，针对每个问题明确整改措施、完成时限、责任领导和责任部门。强化全过程跟踪监督，逐项狠抓落实，逐条梳理问题，确保整改工作扎实推进。

　　3.完善制度体系，巩固整改成效。针对巡察反馈的薄弱环节和突出问题，在整改过程中坚持举一反三，将“当下改”与“长久立”相结合，以点带面，建立健全长效制度体系，解决深层次问题，巩固整改成果。

　　（二）中心主任组织落实整改情况

　　区教师发展中心主任切实履行巡察整改第一责任人职责，推动形成整体联动、合力整改的工作格局。

　　1.提高政治站位，落实主体责任。从自身做起，带头履行政治责任，坚决贯彻区委巡察工作要求，以高度的政治责任感确保巡察反馈意见得到有效整改。

　　2.加强领导，压实整改责任。及时召开巡察反馈情况整改专题班子会议，成立巡察整改工作领导小组并担任组长。牵头制定整改方案和台账，明确责任分工，确保整改工作事事有人管、件件有落实。

　　3.严格实施，确保整改成效。整改期间，多次主持召开班子会议和领导小组会议，研究推进整改工作。深入各处室督导，形成上下联动、合力整改的良好局面，推动整改取得扎实成果。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于加强政治理论学习方面

　　一是召开班子扩大会议暨巡察整改工作布置会议，进行专题动员并提出要求。二是坚持立行立改，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习重点内容，纳入中心班子会议和党支部“三会一课”学习安排，注重研讨并提出贯彻落实意见。三是制定并实施党员干部理论学习方案，推动多层次、多形式、全覆盖学习。四是自整改以来，班子召开会议专题学习习近平总书记关于教育的重要论述和重要指示批示精神，并结合职能工作贯彻落实。

　　（二）关于严格落实“第一议题”制度方面

　　召开中心班子扩大会议暨巡察整改工作布置会议，中心主任作专题动员并组织学习，结合实际布置工作并强调要求。今后，班子会议、支委会和支部党员大会等均严格落实“第一议题”制度。

　　（三）关于加强意识形态教育培训方面

　　一是加强意识形态教育培训，及时传达学习上级关于意识形态工作的会议和文件精神。二是制定落实《汕头市濠江区教师发展中心意识形态重点任务清单》，修订实施《汕头市濠江区教师发展中心意识形态工作责任制》。

　　（四）关于提高“学习强国”平台学习使用积极性方面

　　一是加强教育引导，要求全体在岗在编人员坚持每天学习、多积分。二是召开“学习强国”学习工作推进会议，督促党员干部将学习作为每天的必修课，用足用好“学习强国”平台学习教育资源。

　　（五）关于强化工作统筹谋划方面

　　一是精心制定实施区教师发展中心2024年工作计划。二是经深入调研后，精心研制起草《濠江区推动教师专业高质量发展五年行动方案（2024—2029年）（征求意见稿）》，广泛征求相关部门和中小学幼儿园修订意见。三是召开中心班子扩大会议讨论研究形成方案修订稿，并经局班子会议审议通过于2024年8月22日印发实施。

　　（六）关于破除工作中存在“等靠要”思想方面

　　一是及时主动向区教育局和财政局报告工作经费困难情况，积极主动争取财政支持。二是按时完成2024年度预算报告，多方筹措资金。争取区政协支持，联合多单位举办中小学生灯谜大赛，解决大赛经费问题。三是自整改以来，主动向区财政申请资金并获得支持，区财政下达相关工作经费，有效缓解工作经费紧张局面，保障各项工作正常开展。

　　（七）关于落实教师培训工作方面

　　一是制定《濠江区教育系统2024年教师培训计划表》按要求上报获批后严格执行。二是积极争取帮扶培训项目，深圳南山对口帮扶的五个培训项目全部实施完成，暨南大学、汕头职业技术学院帮扶的五个培训项目也全部实施完成。三是组织开展全区中小学教师全员轮训，按规定完成继续教育培训课时。

　　（八）关于加大力度推动教学教研工作方面

　　高考备考方面：2024年高考实现上特控线人数、本科线人数及本科上线率三线增长，扭转全区高考本科上线率下滑趋势。

　　中考备考方面：2024年中考全区各学校被国家级示范高中录取总人数比上一年度明显增加。河浦片区三所初中学校成绩增幅较大，有效缩小初中教学质量校际差异，促进全区初中教育优质均衡发展。

　　（九）关于配足配齐教研员队伍方面

　　一是结合专职教研员学科结构，在全区中小学学科骨干中选聘兼职教研员，充实壮大教研员队伍。二是争取上级支持，2024年4月增加教研员编制10个。三是结合教师优化配置，用足用好现有编制，选调部分优秀教师担任专职教研员，逐步配足配强专职教研员队伍。四是班子会议研究决定今后退休人员空出编制优先用于配齐配足教研员。五是充实新调入人员及选聘兼职教研员后，现有专兼职教研员队伍数量基本达到《广东省“新强师工程”实施办法》有关区级教研员配备相关要求，实现各学段各学科全覆盖，教研队伍年龄和学科结构得到有效优化。

　　（十）关于严格落实重大事项决策末位表态制度方面

　　一是召开班子扩大会议传达巡察反馈意见，强调严格落实“三重一大”决策末位表态制度，规范做好会议记录。二是结合开展党纪学习教育，要求党员干部带头做到遵规守纪，严格执行政策规定。三是根据新政策和教育教学改革发展形势要求，修订实施《濠江区教师发展中心“三重一大”事项决策制度》，完善相关制度建设。

　　（十一）关于规范聘用人员流程方面

　　一是巡察整改反馈会议后，立行立改，迅速研究落实合规的人员服务采购工作。二是向两名临聘安保人员发出解除劳务合同关系的“告知书”。三是2024年5月中旬发布保安服务项目采购公告，公开比选具备相关从业资质的保安服务单位。四是与原聘任的两名安保人员签订解除劳动关系协议，正式解除劳动关系。五是与保安服务项目比选中选单位汕头市金平区保安服务有限公司签订保安服务合同，通过购买服务解决安保问题。

　　（十二）关于规范工会慰问范围方面

　　一是召开工会委员会会议，深入学习贯彻《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》，规范工会慰问工作。二是修订实施《汕头市濠江区教师发展中心工会会员集体福利项目实施细则》，明确慰问事项，执行新政策、新措施。三是完成2021年以来超出慰问范围的清查，及时收回不符合规定慰问金。

　　（十三）关于规范工会经费列支方面

　　一是组织学习《中华全国总工会办公厅关于印发〈基层工会经费收支管理办法〉的通知》，确保贯彻落实。二是及时纠正有关活动经费使用不规范问题，及时完成整改。三是修订实施《濠江区教师发展中心工会会员集体福利项目实施细则》，规范工会账户支出，明确不得列支与工会活动无关的经费。

　　（十四）关于规范收取工会会员费方面

　　一是组织学习贯彻《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》，规范工会会员费收缴工作。二是已按照会员本人基本工资收入的5‰重新核算每月应缴纳的会费标准，从2023年第四季度起按照新标准缴纳。三是完成工会成立之后未按标准收取会员费情况清查，已于2024年5月24日补收工会费差额。

　　（十五）关于压实全面从严治党主体责任方面

　　一是组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，部署全面从严治党工作。二是结合开展党纪学习教育，加强党风廉政教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》。三是开展警示教育，以2021年党员领导干部违纪案例为鉴，达到“处理一个人，教育一群人”的效果。四是专题研究2024年全面从严治党工作。五是制定实施《汕头市濠江区教师发展中心落实全面从严治党主体责任清单》和《濠江区教师发展中心2024年全面从严治党工作安排》。六是严格落实谈心谈话制度，整改期间共开展提醒谈话18人次。

　　（十六）关于规范制定支部年度党建工作计划方面

　　一是对文字材料出现明显错误的相关同志进行提醒谈话和批评教育。二是加强文字材料审核，落实多重审核把关制度，确保材料严谨。三是制定《濠江区教师发展中心党支部2024年党建工作计划》，规范优化党建工作，以高质量党建引领教师专业高质量发展。

　　（十七）关于规范召开组织生活会方面

　　一是召开党员大会，对存在“走过场”现象的党员进行严肃批评教育，责令改正。二是党支部书记对相关党员进行提醒谈话。三是召开巡察整改专题组织生活会，班子成员深入开展剖析检视，严肃开展批评和自我批评，达到相互提醒、共同提高的效果。

　　（十八）关于锤炼严实工作作风方面

　　一是加强作风建设，严明工作纪律，提升服务质量。指定专人负责支部会议记录，提升记录质量。二是主要领导对分管领导开展提醒谈话。三是召开巡察整改专题组织生活会，班子成员深入剖析检视，就工作作风不严实等问题开展批评和自我批评，达到了相互提醒、共同提高的效果。

　　（十九）关于规范发展党员工作方面

　　一是对党员发展材料重新核查，及时整改存在的问题。二是派员参加全区教育系统党务干部专题培训班，提升业务素质。三是选派党务干部到深圳市南山区参加党务培训，提高政治素质和业务能力。

　　（二十）关于规范党费收缴方面

　　重新核算党员党费交纳标准，补收2022年以来未按标准交纳的党费，并于5月中旬前全部上交上级党组织。

　　（二十一）关于优化中层干部队伍年龄方面

　　一是主动对接上级主管部门，调整配足中层及以上干部。2024年5月15日向上级主管部门提交中层干部人选沟通意见和调整意向。二是2024年7月2日局分管人事领导主持召开全体人员会议，开展中层干部的民主推荐和考察谈话，按程序选拔配足配齐中层岗位干部。三是优化后中层干部平均年龄明显降低，年龄结构得到优化，整体素质提升。

　　（二十二）关于压实“一把手”履行第一责任人责任，提升领导能力方面

　　一是2023年10月区教师发展中心主任重新调整任命，新任主要负责同志已及时到位。二是加强学习锤炼，持续提升“一把手”履职能力、领导力和管理水平。三是研制实施《濠江区推动教师专业高质量发展五年行动方案（2024—2029年）》。四是结合专职教研员学科结构，在全区中小学学科骨干中选聘兼职教研员，充实壮大教研员队伍。五是争取上级支持，增加教研员编制10个。六是结合教师优化配置，用足用好现有编制，选调部分优秀教师担任专职教研员，逐步配足配强专职教研员队伍，现有专兼职教研员队伍数量基本达到《广东省“新强师工程”实施办法》有关区级教研员配备相关要求，实现各学段各学科全覆盖，教研队伍年龄和学科结构得到有效优化。

　　（二十三）关于压实“一把手”履行第一责任人责任，破除“等靠要”思想方面

　　一是2024年3月4日形成《关于拨给2023年省级教育发展专项（新强师工程）——基础教育教研基地项目资金的申请》并上报。二是2024年4月18日向区财政局书面报告区教师发展中心经费困难问题，争取资金支持。三是2024年4月29日完成并上报《2024年汕头市濠江区教师发展中心预算报告》。四是多方筹措资金，争取经费支持联合多部门举办中小学生灯谜大赛。五是自巡察整改以来，主动向区财政申请资金并获得支持，区财政下拨相关工作经费，有效缓解资金困难，推动工作开展。

　　（二十四）关于严格落实上级工作部署要求，全面提升巡察“回头看”整改工作质效方面

　　一是制定实施《濠江区教研员听课评课管理制度》，形成长效机制。二是新学期组织教研员积极下基层听课，加强教学教研一线指导。三是2024年5月底、7月中旬开展教研员听课和调研情况专项检查，全体教研员完成听课指导均超过50节，按期完成任务，巩固巡察整改成效。

　　三、下一步工作打算

　　（一）持续推进整改落实。定期组织对已完成和取得阶段性成效的整改任务“回头看”，巩固成果，防止反弹。聚焦长期性、顽固性、反复性问题，一抓到底，避免“阵风式、运动式”整改。

　　（二）健全完善长效机制。将巡察整改融入日常工作、全面从严治党、班子队伍建设和教师专业发展，健全机制、堵塞漏洞，形成依靠制度管权管人管事的长效机制，巩固巡察整改成效。

　　（三）不断深化成果运用。把巡察问题整改与学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神紧密结合，与贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和重要讲话精神紧密结合，与贯彻落实省委、市委、区委和局党组的要求部署紧密结合，深入推进以巡促改、促建、促治，为推进教师专业发展、助推濠江教育高质量发展提供坚强保障和强大动力。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年4月3日至5月3日。联系电话：0754-87377248；电子邮箱：hjjsfzzxbg@126.com。

汕头市濠江区教师发展中心

　　2026年4月3日