在推进基层劳动关系治理现代化的关键节点，濠江区再推务实举措！9月26日，濠江区人力资源社会保障局在中海信创新产业园举行劳动关系协调员聘用仪式，为经公益培训考核合格、择优聘用的首批60名协调员颁发聘书。作为粤东地区唯一的省市共建和谐劳动关系综合试验区，此次活动是濠江深化治理创新的生动实践，市人力资源社会保障局、区人民法院、区人力资源社会保障局相关负责人参加本次活动，与受聘人员共同见证重要时刻。

　　濠江区突破传统模式，在全市首创以集中公益形式开展劳动关系协调师专项培训，积极构建“培训--考核--聘任”全链条衔接体系：先通过免费公益培训覆盖从业者，再经严格考核筛选专业人才，最后正式聘任赋予履职资格，同时将优秀学员纳入协调员人才库，实现人才动态储备。这一模式不仅为本地和谐劳动关系建设提供可借鉴的实践经验，更填补了我区公益类劳动关系专业人才培养的空白。

　　首批60名协调员呈现“多元覆盖、专业适配”特点。成员涵盖濠江本地重点企业骨干、人力资源协会代表及劳务服务行业从业者，他们长期扎根一线，既熟知企业用工痛点，又精准掌握职工在薪资、社保、权益保障等方面的诉求，自带“接地气、懂业务、善协调”的履职优势，未来将成为连接企业与职工的“桥梁”、化解劳资矛盾的“第一道防线”。

　　为助力协调员快速胜任岗位，仪式同步开展法治培训。区人民法院立案庭法官陈蕊围绕劳动争议司法实践授课，聚焦劳动合同签订与解除、工伤认定、职工社保等高频争议点，结合濠江区近年典型案例深度拆解，从法律依据到实操技巧逐一讲解，为协调员高效化解矛盾提供“靶向指导”。

　　接下来，濠江区人力资源社会保障局将以此次聘用为起点，持续完善协调员队伍管理与培养机制，打造“懂法规、精技能、善处置”的专业化团队。通过发挥协调员在政策宣传、风险预警、矛盾调解中的作用，濠江将进一步巩固省市共建和谐劳动关系综合试验区成果，为区域高质量发展筑牢民生基石。